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    这则任命虽然听起来是非常重大的调整，但每个人都知道骁龙内部早就如此运行了，因此并没有太大的反应，但接下来杜秋对照着大银幕上的文字说明，宣布的一系列公司福利，不仅引来了员工们的阵阵欢呼，为之心折，也让记者们为之乍舌，大感羡慕。

    “安居计划：公司在沁春园一次性采购了4栋商品房住宅楼，装修之后将作为实习生和入职不满一年的新员工临时宿舍……”

    “健康计划：公司和京城、浦江以及云城的多家三甲医院签署了合作协议，所有员工以及其直系亲属每年可以免费体检四次，如果遭遇了大病或者重病，可以在签约医院里接受最好的治疗，所有费用统统由骁龙报销……”

    “保障计划：所有在骁龙工作一年以上的员工，因为疾病或者意外去世，其直系亲属可以继续领10年的工资，同时即刻兑现合同中的期权奖励……”

    “学习计划：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不仅报销所有学费，每年还提供不低于5000元的生活费以及不低于1万的奖学金，除了学历之外，各种职业技能证书同样报销费用并提供奖励……”

    “信用计划：公司为A5级别以上的员工提供额度从10万到100万不等的无息贷款，帮助其买房、买车、留学或者其他消费……”

    这些福利政策，大都是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，其实从长远来看花费并不多，产生的效果却非常好，不仅拔高了骁龙以人为本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降低了跳槽意愿，增强了加班动力，驱使其为公司创造更多的利润。

    不过在90年代，这些高大上的福利完全颠覆了国人的认知，李劳师听的心动神摇，震撼不已，他扭过头来，正想和坐在旁边的同事交流，却见那人抬手拍了几下自己的脸颊，说道：“李老弟，等会晚会结束了，你把我绑起来塞到车后备箱里，明天千万不要让我出门。”

    “干什么？”

    “我怕我忍不住，跑去骁龙投简历。”

    李劳师忍俊不禁，哈哈一下笑出了声，正巧这时杜秋结束了福利政策的介绍，抬手看了看表，说道：“时间差不多了，我就不煞风景提工作的事了，接下来，让我们用欢声笑语来迎接新年的到来吧！”

    话音刚落，那些收获满满，早已憋不住心中畅快和自豪的骁龙员工立刻发出了震耳欲聋的欢呼声，很多人都失去了控制，踩着椅子拼命的叫嚷，这股狂热和狂欢混杂的气氛极其浓烈，充盈着整座影院，几乎都要把这栋钢筋混泥土的建筑撑飞起来了。

    “杜秋，你让我回公司继续当行政经理好不好？我好喜欢骁龙，好喜欢他们，也好喜欢这种气氛。”

    “我知道你喜欢。”杜秋揽着姜丹枫的腰肢，在她耳边大声说道：“你现在是公司的股东，不去上班也属于骁龙。”

    “嗯！”
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